“De acuerdo con el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de un protocolo, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”.

La elaboración de un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo responde a la necesidad de prevenir, sensibilizar y, en su caso, atajar con todas las garantías posibles, cualquier forma de violencia y discriminación en el ámbito laboral por los motivos mencionados anteriormente, así como de cumplir con la legalidad vigente.

Si, es obligatorio disponer de un protocolo para prevención o actuación ante el acoso sexual y/o por razón de sexo. Esta obligación se recoge en el Artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

La empresa manifiesta su compromiso de tolerancia cero frente a las posibles manifestaciones de acoso sexual que pudiese ocurrir en cualquiera de las dependencias del establecimiento o en cualquier lugar relacionado con el trabajo, recogiendo el mencionado protocolo, tanto actuaciones de forma preventiva, como a la hora de gestionar las posibles denuncias que se puedan plantear dentro del mismo.

Afecta a todas las personas que estén vinculadas contractualmente con la empresa ya sea laboralmente, con contrato mercantil o cualquier otra forma en la que presten los servicios en el establecimiento.

La vigencia se establecerá por acuerdo del personal designado en la empresa, pero se recomienda que sea revisable en un plazo no superior a cuatro años, debiéndose establecer una comisión de seguimiento periódico del protocolo.

El objetivo principal es establecer las medidas necesarias para prevenir y combatir el acoso sexual en el ámbito laboral y gestionar y canalizar las posibles denuncias que ocurran por este tema en el interior de la empresa.

Si. El protocolo adoptado deberá comunicarse a todos los trabajadores y a las personas que presten servicios en la empresa, a través del correo electrónico, página web, tablón de anuncios, copia física en papel o cualquier otro medio a través del cual se conozca dicho protocolo.